· Conocer los aspectos teóricos y prácticos de la consultoría de empresas enfocada en el Talento Humano.
· Incorporar conocimientos y dinámicas útiles para relevar demandas empresariales y dar curso a propuestas.
· Incorporar herramientas, enfocadas en las personas, que brinden soporte a las diferentes áreas de las empresas para lograr sus objetivos.
OBJETIVOS
Al finalizar el curso el asistente podrá
• Identificar las diferentes fases de un proceso de selección y su impacto en la organización
• Conocer las principales técnicas de selección, sus objetivos y la forma de aplicación.
• Desarrollar competencias para el desempeño eficaz en el proceso completo de búsqueda y selección de RRHH
• Obtener herramientas para desarrollar procesos de selección de personal de manera independiente.
Toda persona interesada en desarrollar tareas de selección de personal, principalmente de manera independiente.
El proceso de Orientación Vocacional es un proceso de aprendizaje, un espacio de reflexión que conduce a esclarecer quienes somos y quienes queremos llegar a ser.
En las primeras etapas del proceso apuntamos al auto-conocimiento, luego enfocamos en la importancia de la información académica y ocupacional y por ultimo estimulamos al orientado a que empiece a planificar su proyecto de vida.
Objetivos del curso:
Al finalizar el curso el asistente podrá
- Conocer el Test de Zulliger y su interpretación bajo el sistema comprehensivo
de Exner.
-Administrar el Z test para la evaluación de perfiles en Selección de personal
-Codificar las respuestas proporcionadas por el evaluado y analizarlas en base
al perfil del puesto
-Traducir la información analizada a un lenguaje comprensivo y adecuado al ámbito laboral.
Al finalizar el curso el asistente podrá
jóvenes profesionales y estudiantes avanzados de la carrera de Psicología (excluyente) que cuenten con conocimientos básicos de técnicas proyectivas.
