Selección de Personal
Servicio especializado en búsqueda de perfiles Técnicos y de Ingeniería.
SELECCIÓN EXTERNA
Este Servicio Incluye:
- Reclutamiento a través de base de datos propia.
- Publicaciones en distintos medios de comunicación
- Entrevistas personales, en profundidad y por competencia realizadas por psicólogas laborales.
- Evaluaciones técnicas adaptadas al puesto y la empresa.
- Assessment Center (Entrevista grupal por competencias en caso de que el puesto lo requiera).
- Evaluaciones Psicotécnicas con informes claros y precisos.
- Pedido de Referencias/Antecedentes laborales.
SELECCIÓN INTERNA
Consiste en un proceso estandarizado que tiene por objetivo cubrir una vacante dentro de la organización con
personal de la empresa. Tiende al desarrollo profesional y personal de los colaboradores.
Este Servicio Incluye:
Entrevistas personales, en
profundidad
y por competencia
realizadas
por psicólogas laborales.
por Competencias
el colaborador y la empresa.
EVALUACIONES PSICOLABORALES
Evaluaciones psicotécnicas
Evaluación psicológica basada en competencias, en la que se evalúa la personalidad del candidato en relación al puesto a ocupar.Apto psicológico
Evaluación psicológica realizada para descartar patología psíquica que impida el desempeño laboral del candidato.Assessment Center
Técnica grupal que permite evaluar competencias a través de la observación directa de la conducta del candidato.Entrevistas en profundidad
Realizamos entrevistas individuales por competencias, y desarrollamos un cuadro comparativo con los candidatos preseleccionados para la empresa.
Todas estas evaluaciones son realizadas por profesionales psicólogos especialistas en psicología laboral.
Gestión de Pymes
Este servicio tiene por objetivo aumentar la competitividad de las empresas a través del desarrollo estratégico de políticas de gestión de Recursos Humanos. Los asesoramos especialmente en: .
Diseño y elaboración de un proceso de selección acorde a las características de la empresa/emprendimiento. Capacitación y coaching en preselección de Cv y preparación de entrevistas. Acompañamiento y asesoramiento en entrevistas de evaluación por competencias. Elaboración e implementación del proceso de inducción.
Diagnóstico organizacional Implementación de acciones: Medidas de comunicación amigables, Comunicación asertiva y bidireccional. Medición y Control del Impacto
Diagnóstico organizacional. Implementación de acciones: Descripción de Puestos, Jornada laboral, flexibilidad horaria, políticas de reemplazos organizados, beneficios económicos. Medición y Control del impacto
Diagnóstico organizacional Implementación de acciones: programas de formación, motivación, liderazgo, coaching. Medición y Control del Impacto.
Certificación Work and Life Balance
De la mano del European Institute of Social Capital, nuestra consultora trae a Córdoba y el interior del país la Certificación “Work & Life Balance”®.
La certificación en “Work & Life Balance”® es una herramienta de gestión para todo tipo de organizaciones para la optimización de una cultura orientada al equilibrio de vida. Este programa de certificación está orientado a conseguir un sólido equilibrio entre los intereses corporativos y las inquietudes de los colaboradores.
Establece una norma basado en la experiencia de varios años en Alemania y otros países de la Unión
Europea, que garantiza las prácticas exitosas en el ámbito de las políticas de equilibrio social. Esto permite el
reconocimiento social y logra un standard de calidad en las prácticas de Life Balance dentro de las
organizaciones.
El beneficio para una organización es, entre otros, que desempeñará un papel pionero. Así se
logra llegar a una posición muy favorable en la competencia por obtener y mantener personal
calificado. La certificación en “Work & Life Balance”® da a la empresa un instrumento que
después de la finalización del proceso de auditoría, puede aplicarse en cualquier momento
para su uso interno (por ejemplo, como un instrumento para el “chequeo” de los
departamentos y sectores).
Otros beneficios de las medidas conscientes de balance de la vida son:
- Mayor motivación del personal.
- Mayor compromiso en el rendimiento y la productividad en la empresa.
- Reducción de estrés de los empleados. Reducción de costos por una reducción en las fluctuaciones de los empleados.
- Menor tasa de ausentismo.
- Mejora de la imagen corporativa ante los clientes.
- Mejora de la competitividad.